Quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất năm 2016

 Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 quy định rõ về thời gian và mức lương thử việc. Doanh nghiệp cần áp dụng đúng quy định để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

 Với đội ngũ giảng viên chuyên đào tạo các khóa học kế toán tổng hợp thực hành tại Kế toán Lê Ánh sẽ hướng dẫn chi tiết các bạn quy định về thời gian và mức lương thử việc.

 >>> Xem thêm: Quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất năm 2017

1. Quy định về thời gian thử việc mới nhất

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời gian thử việc tối đa đối với người lao động như sau:

-         Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: thử việc tối đa 60 ngày

-         Đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: thử việc tối đa 30 ngày.

-         Đối với công việc khác: thử việc tối đa 6 ngày.

Ví dụ: Công ty Nam Hồng trong tháng 5/2016 tuyển Chị Phương làm kế toán cho công ty, để làm được công việc này, chị Phương phải tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. Đồng thời, Công ty tuyển anh Thắng làm bảo vệ, công việc này không yêu cầu về trình độ chuyên môn kỹ thuật.

Như vậy, Công ty Nam Hồng ký hợp đồng thử việc với chị Phương thời hạn 2 tháng và hợp đồng thử việc với anh Thắng thời hạn 6 ngày.

quy-dinh-ve-thoi-gian-va-muc-luong-thu-viec-moi-nhat-nam-2016-2

Quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất 2017

2. Quy định về mức lương thử việc mới nhất

Điều 28 Bộ luật lao động 2012 quy định mức lương thử việc như sau:

-         Do hai bên thỏa thuận

-         Tối thiểu bằng 85% tiền lương của công việc đó.

-         Mức lương làm việc chính thức do hai bên thỏa thuận nhưng phải cao hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới nhất.

Ví dụ: Công ty Nam Hồng có thỏa thuận tiền lương chính thức với chị Phương là 5.000.000 đồng/tháng. Như vậy mức lương thử việc của chị Phương tối thiểu bằng: 5.000.000 x 85% = 4.250.000 (đồng)

3. Lưu ý đối với quy định trong hợp đồng thử việc:

-         Chỉ được thử việc 1 lần đối với 1 công việc

-         Lao động thời vụ không phải ký hợp đồng thử việc

-         Mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

-         Nếu doanh nghiệp có hợp đồng thử việc (ghi rõ thời gian, mức lương thử việc...) Thì không phải đóng BHXH.

-         Nếu thời gian thử việc được ghi trong HĐLĐ dài hạn hoặc từ 3 tháng trở lên thì phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc đó.

-         Kết thúc thời gian thử việc, doanh nghiệp phải có quyết định ký tiếp hợp đồng lao động chính thức đóng BHXH hoặc quyết định không nhận người lao động đó nữa.

-         Phải khấu trừ thuế TNCN đối với các lao động thử việc theo luật thuế TNCN khi chi trả lương.

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công !

Từ khóa liên quan: Lương thử việc và lương chính thức, Mức lương thử việc tối thiểu năm 2017, Quy định về thời gian thử việc mới nhất, Thời gian thử việc tối đa theo quy định

KẾ TOÁN LÊ ÁNH 

  Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

 (Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)

HOTLINE: 0904 84 88 55 (Mrs Ánh)

  

 

Quy định về thời gian và mức lương thử việc mới nhất năm 2016
Hỗ trợ trực tuyến

hotline : 0904848855

chúng tôi lắng nghe 24/7

kế toán lê ánh
trao kinh nghiệm tặng tương lai