Cách tính trợ cấp thai sản 2016

Người lao động khi đáp ứng được điều kiện hưởng trợ cấp thai sản thì sẽ được nhận khoản tiền thanh toán trợ cấp thai sản của cơ quan bảo hiểm.

Kế toán trưởng tại lớp học kế toán thực hành Lê Ánh sẽ hướng dẫn các bạn cách tính tiền hưởng trợ cấp thai sản như sau:

>>> Xem thêmHồ sơ và quy trình hưởng trợ cấp thai sản 2016

Văn bản liên quan: khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội

Mức hưởng trợ cấp thai sản = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công 6 tháng liền kề trước khi nghỉ * số tháng nghỉ sinh con (6 tháng) + trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 02 tháng lương tối thiểu chung).

Ví dụ 1: Chị Hoa sinh con đầu tháng 7/1016. Chị Hoa đóng BHXH từ tháng 12/2015 - 1/2016 mức lương 2.900.000 đ và tháng từ tháng 2-5/2016 mức lương 3.400.000 đ thì mức hưởng trợ cấp thai sản = (2.900.000 * 2) + (3.400.000 * 4)/6 * 6 + (1.210.000 * 2) = 21.820.000 đ.

Ví dụ 2: Chị B có quá trình đóng BHXH như sau:

- Từ tháng 8/2015 đến tháng 8/2016 (12 tháng) đóng BHXH với mức lương 4.500.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 8/2016 đến tháng 10/2016 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.000.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 10/2016 Chị B thôi việc

Ngày 10/01/2017, chị B sinh con

Bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị B được tính như sau:

(6.000.000 x 2 + 4.500.000 x 4) : 6 = 5.000.000
Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản của chị B là 5.000.000 đồng/tháng.

Tổng mức hưởng trợ cấp thai sản của chị B = 5tr/tháng*6 tháng + 1,12tr/tháng * 2 tháng = 32.24tr

Lưu ý trường hợp NLĐ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định :

  • Từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định, lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản
  • Tuy nhiên người lao động và người sử dụng lao động phải đóng BHXH, BHYT từ thời điểm NLĐ đi làm.

Lưu ý trường hợp thay đổi mức lương trong quá trình nghỉ thai sản:

  • Mức hưởng chế độ thai sản của người lao động không được điều chỉnh khi Chính phủ điều chỉnh tăng mức lương cơ sở, mức lương tối thiểu vùng.
  • Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH được ghi theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

Ví dụ 3: Chị Hoa nghỉ thai sản 6 tháng từ tháng 2 đến tháng 7 năm 2016. Trên thực tế, chị Hoa không phải đóng BHXH trong 6 tháng này, tuy nhiên 6 tháng này vẫn được tính vào thời gian đóng BHXH để tính lương hưu. Mức tiền lương đóng BHXH trong 6 tháng thai sản sẽ tính bằng mức lương đóng BHXH tháng 1/2016 (tháng trước khi nghỉ sinh). Gỉa sử tháng 5/2016, chị Hoa được tăng lương thì mức lương đóng BHXH sẽ được tính bằng mức tăng đó. 

Lưu ý trường hợp người nhờ mang thai hộ không hưởng chế độ thai sản:

Nếu cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng, người mẹ nhờ mang thai hộ, người cha nhờ mang thai hộ hưởng chế độ thai sản mà không nghỉ việc thì người lao động và người sử dụng lao động vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

Ví dụ 4: Chị An nhờ người mang thai hộ và chị An không nghỉ thai sản theo chế độ thì chị An và công ty của chị An vẫn phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho chị An.

Trên đây là cách tính trợ cấp thai sản cho người lao động, để biết người lao động  được hưởng chế độ thai sản bao lâu, mời bạn xem bài viết:

Thời gian nghỉ chế độ thai sản 2016.

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!

KẾ TOÁN LÊ ÁNH

  Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

 (Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)

Hiện tại trung tâm Lê Ánh đang đào tạo các khoá học kế toán và khoá học xuất nhập khẩu tại Hà Nội và TPHCM, để biết thêm thông tin chi tiết về các khoá học này, bạn vui lòng liên hệ theo số hotline: 0904.84.88.55 hoặc truy cập website: www.ketoanleanh.vn.

 

Cách tính trợ cấp thai sản 2016
H binh triek
25/5/2018 - 9:56:3

E xin chao a.em la cong chuc xa dang nghi sinh,thoi gian nghi sinh tu 6/3 den 6/9 nam 2018 em dong bao hiem tu thang 1/2011den thang 2/2018 . Muc luong em nhan tu thang 9/2017 den thang 12/2017 la 4.600.000 va tu 1/2018 den thang 2/2018 muc luong em duoc nhan la 5.000.000 vay che do thai san cua em sẽ duoc tinh nhu the nao a.em xin chan thanh cam on a.

Mai Tròn
22/1/2018 - 15:25:2

Em chào anh chị! Anh chị cho em hỏi về chế độ thai sản được hưởng theo quy định của Luật hiện hành ạ. Em 23 tuổi (ngày sinh là 14/02/1992), hiện tại em mang thai ở tuần thứ 13 của thai kỳ.Tháng 07/2017 em được nhận vào làm kế toán cho công ty xây dựng và được đóng BHXH theo quy định. Ngày dự kiến sinh của em là 9/02/2018. Anh chị cho em hỏi nếu em tiếp tục làm việc và đóng BHXH tại công ty hiện tại cho tới hết tháng 02/2018 theo đúng dự kiến ngày sinh (trước đó em có làm cho công ty xây dựng khác nhưng bên đó không đóng BHXH cho nhân viên) thì em có được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật hiện hành không ạ? Em cảm ơn anh chị ạ!