Quy định về tiền thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2017

Tiền thưởng tết Dương lịch và Âm lịch là vấn đề hết sức quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết nó được pháp luật quy định như thế nào. Bài viết dưới đây của các kế toán trưởng giảng dạy tại kế toán Lê Ánh sẽ nêu rõ quy định về thưởng tết hiện hành đối với người lao động.

>>> Xem thêm: Kinh nghiệm làm kế toán tiền lương cho các bạn mới vào nghề

1. Quy định tiền thưởng tết theo Luật lao động

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, điều 103

Điều 103. Tiền thưởng

- Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Do đó, việc trả tiền thưởng tết âm lịch không phải là quy định bắt buộc doanh nghiệp phải thực hiện mà chỉ là khuyến khích người sử dụng lao động nên có chế độ đãi ngộ tốt nhất cho người lao động để họ tăng gia sản xuất.

Trên tinh thần đó, thời gian để được tính thưởng tết cũng tùy thuộc vào quy định của từng doanh nghiệp, có thể căn cứ vào hợp đồng lao động hoặc có cộng dồn thời gian học việc, thử việc…

Theo Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định

- Căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp thưởng cho người lao động trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận.

- Doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp.

Như vậy, việc doanh nghiệp thua lỗ hoặc người lao động không hoàn thành công việc của năm có thể không được nhận tiền thưởng tết.

2. Quy định thưởng tết theo chính sách thuế

Theo Điểm 2.5, Khoản 2, Điều 6, Thông tư 78/2014/TT-BTC quy định các khoản chi phí không được trừ gồm:

Các khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thỏa ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty. 

Theo khoản 2 điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của BTC quy định: Các khoản thu nhập chịu thuế TNCN gồm:

Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới các hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

Như vậy:

a. Tiền thưởng, được tính vào chi phí được trừ, nếu khoản thưởng đó được ghi ở  một trong những văn bản sau của doanh nghiệp:

- Hợp đồng lao động

- Thoả ước lao động tập thể học xuất nhập khẩu ở đâu tốt

- Quy chế tài chính

- Quy chế thưởng

b. Tiền thưởng phải phù hợp với kết quả kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Sau khi trích thưởng, không được làm ảnh hưởng nhiều tới lợi nhuận của doanh nghiệp.

Tiền thưởng không bị giới hạn như tiền lương, tiền công trong tháng làm việc bình thường. Có thể không bằng một tháng lương bình quân, nhưng cũng có thể bằng nhiều tháng lương của người lao động, tùy theo kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

c. Tiền thưởng phải chịu thuế TNCN.

- Khi trích thưởng, doanh nghiệp được trích vào chi phí của năm báo cáo.

- Khi chi thưởng, tuỳ vào thời điểm chi trả để tính thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động vào năm báo cáo hay năm sau.

3. Ví dụ về tiền thưởng năm 2017

Trích thưởng của năm 2016:

- Doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN của năm 2016

- Nếu doanh nghiệp chi cho người lao động vào năm 2016 thì tiền thưởng được tính gộp vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động năm 2016

- Nếu doanh nghiệp chi cho người lao động vào năm 2017 thì tiền thưởng được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động năm 2017

Quy định về tiền thưởng Tết Dương lịch và Tết Âm lịch năm 2017

4. Nội dung hạch toán kế toán về tiền thưởng năm 2017

a. Khi trích thưởng cho người lao động

Nợ TK 622, 627, 641, 642

     Có TK 334

     Có TK 338

b. Khi trả thưởng, khấu trừ thuế TNCN tại nguồn

Nợ TK 334

Nợ TK 338

     Có TK 111,112

     Có TK 3335

Trên đây là những quy định thưởng tết Dương lịch và Âm lịch theo Luật Lao động và theo chính sách Thuế cùng hướng dẫn cách hạch toán kế toán về tiền thưởng. 

Xem thêm: Bảng thanh toán tiền thưởng theo thông tư 133/2016/TT-BTC

Bài viết quy định về tiền thưởng Tết được thực hiện bởi đội ngũ kế toán trưởng của trung tâm kế toán Lê Ánh. Nếu như bạn muốn theo học kế toán thì có thể liên hệ qua Hotline để được tư vấn kỹ hơn về khóa học kế toán tổng hợp thực hành

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!

TỪ KHÓA LIÊN QUAN: thưởng tết 2017, tăng lương cơ bản 2017, quy định về thưởng tết 2017, mức thưởng tết mới nhất năm 2017, nghỉ tết được mấy ngày

KẾ TOÁN LÊ ÁNH 

  Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

 (Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)

 HOTLINE: 0904 84 88 55 (Mrs Ánh)