Quy định mới nhất về đóng bảo hiểm đối với lao động thời vụ năm 2016

Những doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực thực phẩm hoặc những ngành nghề có tính chất mùa vụ cao, thường có các giao kết hợp đồng thời vụ với người lao động. Vậy trách nhiệm đóng bảo hiểm đối với những lao động này như thế nào? Trung tâm Lê Ánh sẽ hướng dẫn các bạn quy định mới nhất về đóng bảo hiểm đối với lao động thời vụ.

>> Xem thêm: Học kế toán ở đâu

>> Quy trình đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu

 1.    Các trường hợp ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Hợp đồng lao động thời vụ sẽ được ký kết trong các trường hợp sau:
-    Công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên.
-    Công việc có thể hoàn thành trong thời hạn dưới 12 tháng.
-   Tạm thời thay thế người lao động đang thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghỉ chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Lưu ý: Không được giao kết HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Ví dụ 1: Anh Cường là nhân viên kinh doanh của Công ty Nam Hồng. Tháng 3/2016 Công ty cử anh Cường vào TP Hồ Chí Minh 2 tháng để tìm kiếm thị trường. Để đảm bảo công việc của anh Cường ở Hà Nội, Công ty Nam Hồng ký hợp đồng thời hạn 2 tháng với anh Chiến. 
Như vậy, hợp đồng Công ty ký với anh Chiến là đúng quy định và là hợp đồng lao động thời vụ.

2.    Trách nhiệm đóng BHXH đối với hợp đồng lao động thời vụ

Quy định tại điều 2, điều 124 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13
a.    Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng.
Doanh nghiệp không phải đóng BHXH cho người lao động.
Lưu ý: Từ ngày 01/01/2018, hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến 3 tháng cũng phải đóng BHXH.
b.    Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Đối với HĐLĐ từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, doanh nghiệp phải đóng BHXH cho người lao động.

3.    Trách nhiệm đóng BHYT đối với hợp đồng lao động thời vụ

Theo quy định tại điều 12, Luật bảo hiểm y tế số 46/2014/QH13
a.    Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng.
Doanh nghiệp không phải đóng BHYT cho người lao động.
b.    Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Đối với HĐLĐ từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, doanh nghiệp phải đóng BHYT cho người lao động.

4.    Trách nhiệm đóng BHTN đối với hợp đồng lao động thời vụ

Quy định tại Điều 43 Luật việc làm số 38/2013/QH13
a.    Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn dưới 3 tháng.
Doanh nghiệp không phải đóng BHTN cho người lao động.
b.    Hợp đồng lao động thời vụ có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.
Đối với HĐLĐ từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, doanh nghiệp phải đóng BHTN cho người lao động.
Ví dụ: 
a.    Trong ví dụ 1, Công ty Nam Hồng không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho anh Chiến.
b.    Giả sử, trong ví dụ này, Công ty Nam Hồng và anh Chiến ký hợp đồng lao động thời hạn 3 tháng. Như vậy, Công ty Nam Hồng phải đóng BHXH, BHYT, BHTN cho anh Chiến.

 Bài viết liên quan: Hạch toán khoản đóng BHXH năm 2016

Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!

KẾ TOÁN LÊ ÁNH

 Chuyên đào tạo các khóa học kế toán thực hành và làm dịch vụ kế toán thuế trọn gói tốt nhất thị trường

  (Được giảng dạy và thực hiện bởi 100% các kế toán trưởng từ 13 năm đến 20 năm kinh nghiệm)

Bên cạnh các khoá học kế toán, trung tâm Lê Ánh hiện có đào tạo các khoá học xuất nhập khẩu cho người mới bắt đầu và các khoá học chuyên sâu tại Hà Nội và TPHCM, nếu bạn quan tâm, vui lòng truy cập website: www.ketoanleanh.vn để biết thêm thông tin chi tiết.

Một số tìm kiếm liên quan: